华声在线永州讯(通迅员 李春林 唐蕙芳)近年来，祁阳法院调研、信息、宣传等岗位的“笔杆子”人才一直青黄不接，并在一定程度了影响了审判执行工作的正常开展。为夯实“笔杆子”队伍，该院近日安排三位新进人员到文秘岗位，并采取有效举措切实培养好“笔杆子”。

　　一是选好导师。确定主管文秘工作的班子领导和在文秘岗位工作多年的研究室主任、副主任为新进人员的指导老师。指导老师不仅负责具体写作指导，带领他们走访各业务庭室，熟悉了解法院具体工作，为材料撰写提供信息渠道。同时负责解决他们在材料撰写和工作生活当中遇到的困难，做到感情留人，温情培养人。

　　二是做好功课。结合多媒体时代法院文秘工作的具体要求，每个工作日要求新进人员做好微博、微信、法院网等自家媒体的练习写作，适时安排培养对象到祁阳电视台学习电视新闻栏目策划、新闻速写、专题片制作。同时要求培养对象每两个工作周旁听一场庭审、书记一件案件、装好一宗案卷，以此扎实文秘人员的基本功。

　　三是完好任务。以工作周为单位，确定文秘人员在信息、宣传、调研以及综合材料撰写工作任务，压实责任。确定周一为工作例会日，对布置的工作进行检查回顾。主管文秘工作的领导负责主持会议，考评具体工作，调度平衡工作任务。同时对文秘人员在工作中存在的具体问题进行点评讲解，做到及时分析总结，促进新进人员提高能力水平，迅速进入工作角色、信任文秘工作岗位。