一场别开生面的“考试”

　　通讯员 陈卓韬 尹世禄

　　这不是一次简单的会议，而是一场“廉政大考”，是一次监督者与被监督之间面对面“交流”，是一次直指“一把手”权力的监督。监督者“咬耳扯袖”，当面棒喝;被监督者“红脸出汗”，知错就改。12月8日，江华瑶族自治县对6名单位“一把手”开展述责述廉述德评议。六个步骤，环环相扣，一步比一步严，一问比一问紧。

　　第一步：自我陈述，有一说一

　　湘江乡党委书记李双艳，大石桥乡党委书记韦和新，县环保局党组书记、局长周贵生，县司法局党组书记、局长朱治武，县城管局党组书记、局长魏远明，县教育局党组书记、局长唐孝任六位被评议对象向与会人员作述德述廉报告，要求评议对象少谈成绩、多找问题，自亮家底、公示财产、自我批评，有一说一，简单明了，气氛严肃。

　　第二步：挑刺点漏，直陈要害

　　评议组长发言。李双艳同志存在四个问题：一是工作纪律要求不严，下辖多个村干部出现违纪问题被查处，二是工作作风粗暴，工作方法简单……;韦和新同志干部作风抓得不严，乡财务管理不够规范，今年上半年因“零办案”被市纪委通报……;周贵生同志生猪养殖造成的污染问题治理监管不够到位……;朱治武同志民主集中制执行不严，推选“党代表”未经过集体讨论……;魏远明同志监管约束不得力，干部职工出现赌博现象……;唐孝任同志对下属单位监督不到位，下属学校存在中秋节期间违规发放购物卡情况……

　　评议发言刺刀见红，直陈要害，六位被评议对象脸上火辣辣，手心汗涔涔。

　　第三步：质询拷问，一针见血

　　“湘江乡李书记，财政转移支付资金村级经费有明确的使用用途，但是你乡将本应由乡财政负担的全乡经济工作会议开支分开到各村负担，请你就此问题作出解释。”

　　“教育局唐书记，据了解，思源学校工程质量较差，社会反映较大，请你作出解释。”

　　……

　　一连串尖锐的提问，直指工作问题，六位“一把手”如坐针毡，虚心认错，认真答题，唯恐出半点疏漏。

　　第四步：评委打分，公平公开

　　18名纪委委员和30名党代表、人大代表、政协委员对六位述责述廉述德对象按满意、基本满意、不满意三个档次进行测评。

　　第五步：现场亮分，系乎“乌纱”

　　测评结果现场公布。

　　县纪委委员投票中，述责述廉述德评议对象得“不满意”票超过三分之一的，县纪委要向县委提出免职、责令辞职或降职的处理建议。

　　这关系到“一把手”的“乌纱帽”能否保住，六名被评议对象坐立不安，会场气氛更紧张了。

　　“共发出纪委委员票数18张，收回18张，发出特邀代表票数30张，收回30张。统计结果显示，六名测评对象获得的满意和基本满意票均达到要求”。

　　测评过关!六位被评议对象如释重负，长长地舒了口气。

　　第六步：布置任务，限时整改

　　评议组将收集到的意见和建议整理审定后交评议对象整改落实，评议对象要在五个工作日内拿出整改方案并认真整改，评议组对评议对象整改落实情况进行跟踪督查。县纪委副书记唐卫平向各评议对象布置了“作业”，要求限时整改。

　　县委常委、县纪委书记唐筱勇在会上讲话。他指出，开展党政正职述责述廉述德评议，是坚持从严治党、强化党内监督的有效手段。这次评议，代表委员们提问一针见血，直点要害。评议对象回答问题勇敢面对，很有诚意，达到了“红脸出汗”的效果。他要求被评议对象要坚持问题导向，切实抓好整改。并就如何正确履职，从严执政提出了三点意见。一要有强烈的整治担当。担当就意味着付出，意味着奉献，甚至有时候意味着牺牲。要做到认识上清醒、立场上坚定、行动上自觉。二要有强烈的监督意识。要坚持亲力亲为，做到监督工作全方位、无禁区，坚持把自己摆进去，将权力置于监督之下，遵法守纪，心存敬畏，让“红脸出汗”轻处分成为一种工作常态。三要立足执纪创新，着眼于永续发展。六个单位的“一把手”以此为契机，戒骄戒躁，自我加压，勇于创新，把本单位的党风廉洁建设做得更好。