[勤政为民续新篇]　

祁阳县人民法院系列报道之四：

　　祁阳法院创新谈心制度有成效

　　华声在线8月21日讯(特约通讯员 龙云松 李春林 柏勇军)坚持在任前谈话、诫勉谈话的基础上，把谈心谈话作为对干警严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的一项有效制度和做法。今年以来，祁阳法院以该项制度和做法为抓手，推进干警谈心谈话常态化，有力促进了党风廉政建设，实现了干警“零”违纪、“零”投诉，真正意义上谈出了风清气正。

　　坚持主动找中层干部谈心谈话常吹“耳边风”

　　祁阳法院党组高度重视常态化与中层干部面对面沟通交流，一方面虚心听取他们对院党组的各项工作意见，改进法院工作，另一方面关心他们的政治诉求，倾听他们的真实心声，让他们有机通过正常组织渠道表达自己想法，坚决遏制投机钻营等不良风气。代理院长欧阳韶勇履新一个月来，以虚怀若谷的心态主动一一找到全院所有负责人谈心谈话，全面了解他们的心声，接受他们的批评建议。尤其是把党风廉政建设当作一项必修课，在谈心谈话中寓教于谈，潜意识的让大家慎权慎独慎微，自省自警自励，牢记打铁还需自身硬，时刻坚守司法底线。

　　坚持主动找“艰苦”岗位同志谈心谈话嘘寒问暖

　　祁阳法院领导把基层法庭、立案、信访等等岗位的同志作为谈心谈话的常客，通过谈心谈话掌握这些艰苦岗位同志存在的实际困难和问题，党组决策时，结合实情，把政治关心、物质保障落实到具体每个干警，让他们充分感受组织的温暖。同时通过个别谈话、集体谈话、座谈会等形式，加强与这些岗位的同志思想沟通和情感交流，充分调动他们的工作积极性，有效提高整个队伍凝聚力和战斗力，科学推动队伍建设创新发展。

　　坚持主动找敏感岗位同志谈心谈话常做警示教育

　　祁阳法院领导深入审判一线，特别是刑事、民事、执行等岗位，与一线法官谈具体案件、谈工作环境、谈职业规划、谈执法执纪，勉励干警既做到勤勉工作，又做到清正廉洁。同时，通过谈心谈话准确捕捉一些带有苗头性、倾向性的问题，切实将矛盾隐患消除于萌芽状态，防患于未然。尤其在谈心谈话中通过警示教育一线干警既能防腐拒变、本色不变，又能依法保护自己公正廉洁执法，践行忠诚、为民、公正、廉洁核心价值观。