“2015年，永州市公务员招考更加注重从基层和艰苦边远地区选拔优秀人才充实各级党政机关，加大向基层和艰苦边远地区公务员招考倾斜力度，基层录用公务员计划比例创新高。”日前，笔者在市人社部门了解，今年我市将通过公务员考录政策倾斜的办法，扩大基层公务员的来源渠道，有效缓解全市基层及艰苦边远地区“招人难、留人难”、队伍不稳等突出问题。

　　今年我市计划招考公务员472名，其中各县区、乡镇机关录用计划占全市公务员录用数的84%;省级边远艰苦地区录用计划占全市公务员录用数的46%，“四项目人员”定向招考比例达到乡镇公务员录用计划的22%;优秀村(社区)干部定向招考比例达到乡镇公务员录用计划的8%，优秀村(社区)干部学历可放宽到中专、高中;新田等6个艰苦边远县28个职位95个招考计划的笔试开考比例放宽到1:3。

　　为缓解基层艰苦边远地区“留人难”的问题，全市今年共拿出了33个乡镇机关招考计划面向本市州(县区)进行定向招考，并严格执行艰苦边远地区新录用的乡镇公务员应当签订最低服务期限协议，在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)等相关规定。