6月6日，笔者从蓝山县委组织部了解到在今年乡镇党委换届工作中，全县共提拔重用25名实绩突出、执行力强、群众公认的优秀干部，对执行力考评排后三名的乡镇领导班子进行调整。

　　今年以来，蓝山县以乡镇党委换届为契机，探索建立以“五比一评”为主要内容的干部考核工作机制，考准考实乡镇领导干部工作业绩。“五比”，即比工作实效，由县委督查室考查核实近五年来乡镇绩效考核排名情况;比创先争优，由县人社局考查核实近五年来领导干部个人年度考核等次情况;比争资跑项，由县发改委考查核实近五年来乡镇争资跑项情况;比执行力，由县两办督查室考查核实近五年来乡镇落实县委、政府督办件情况;比党风廉政，由纪检、公安等部门考查核实党风廉政建设、领导干部违纪违法情况等。“一评”，即运用大数据理念和方法，根据乡镇类别，整合“五比”结果、日常考察和民主测评等情况，对领导干部近五年的实绩管理、年度考核、争资跑项、执行力考核、党风廉政建设情况和各乡镇党委班子的整体功能、发展态势、配备需求和现有班子成员的性格特长等进行深入分析、综合评判，建立乡镇领导班子专项分析研判数据库，列出乡镇领导班子成员综合排名靠前人员以及受党纪政纪处分且在影响期内人员、执行力考核在班子中排名靠后人员等5个名单，为换届时配齐配强班子奠定基础。

　　同时，采取“一推双比”(组织推荐、比素质、比业绩)办法，通过综合化测试、结构化面试、公开比选、量化计分、全面考察等程序，从“三类人员”中择优选拔14人作为乡镇领导班子换届提名人选。在此基础上，该县还认真组织换届考察，严格按照职数和结构等要求，坚持“四必”程序，制定换届人事安排方案，确保优中选优、人岗相适。