8月29日上午，冷水滩区地税局在区局机关二、三楼会议室召开了冷水滩区地税局岗位轮换和中层正副职缺位补位动员大会，全体干部职工参会。区地税局党组成员、副局长祝卫国同志主持会议并在会上对绩效系数情况进行了说明，区地税局其他党组成员就区地税局现有机构职责范围调整实施方案、中层正副职竞职及岗位轮换实施方案、工作纪律和要求分别作重要讲话和说明。

　　区地税局党组书记、局长杨建华在动员会上作重要讲话，并提出三点意见：

　　一、充分认识人事调整的意义。在目前新情况、新形势下，地税部门的征管手段和征管模式发生了翻天覆地的新变化，需要我们的干部职工及时地调整思想观念和工作方式，特别是我们的征管思维要不断创新，我们的专业知识和工作技能要与时俱进。搞好这次全局人事调整工作，这是贯彻落实省、市地税局重大决策部署的一项重大的政治任务，更是践行“两学一做”，优化干部职工队伍，明确责任，提升效率，共同担当，构建“责任、阳光、幸福”三个地税的需要。

　　二、认真落实人事调整的要求。人事调整工作事关全局的发展，事关干部职工的工作状态，牵一发而动全身，涉及面之广、难度之大，难以想象。区地税局将严格按照市局永地税函(2016)45号文件批复的《中共冷水滩区地方税务局党组关于中层正副职竞职及岗位轮换的实施方案》和全局上下多次研究讨论的“六定”方案逐步实施，通过“公开选拔、竞争上岗、双向选择”等形式和方式，合理调配和使用的人才，优化各岗位人员结构，强化岗位职能管理，力争做到“人尽其才、才尽其用、各取所需、各处所安”。通过大家共同努力，坚持正确的选人用人导向，建成一支组织满意、领导支持、群众拥护的好干部职工队伍。

　　三、顺利实现人事调整的目标。一是加强领导。主要是加强对人事调整工作的领导，党组成员要及时准确地掌握分管和联系单位同志们的思想动态，找准问题，认真的分析，研究方案，做好思想工作。二是广泛宣传。各单位要组织全体干部职工反复学习讨论这次人事调整的文件和方案，让同志们真正了解到人事调整的意图、方法和程序，做到消除误会、不打乱战。三是搞好发动。各单位要做好宣传发动工作，以确保每一个干部职工都能积极参与，并能建言献策。四是做好工作。各单位要切实做好干部职工人事调整期间的思想工作和人事调整期间的税收收入工作，全局干部职工要做好人事调整期间的本职工作。五是保持稳定。要保持思想和行动的稳定，一切行动要听指挥，中层干部要做好表率。有问题、有想法，要多沟通、多交流、多解释，多做工作。再大的问题和困难，相信我们的干部职工都有能力和智慧加以解决。六是讲规矩，守纪律。时刻把规矩和纪律摆在前面，确保人事调整目标有条不紊地实现。 (文松意)