今年以来，宁远县出台办法，实行以“基础职级报酬+新增误工补贴+绩效考核奖”结构为主的报酬制,全面激励农村干部干事创业热情。

　　该县严格按照考评和村干部报酬发放细则，基础职级报酬按月打卡发放，新增误工补助发放与绩效考核相挂钩，考核基本称职的年度新增误工补贴只发80%，考核不称职的不发新增误工补贴，考核称职的全部发放;考核优秀的除全部发放外，本乡镇基本称职和不称职干部扣除的新增误工补贴全部奖励给优秀的村干部。同时，县财政还拿出100万元，全部用于奖励考核为“优秀”等次的村干部，并对“优秀”等次设置了五条“硬杠杆”：如有集体经济为空壳村、村级活动场所租赁等现象的一律不能评优;对造成恶劣影响等六种情形的直接定为不称职。

　　截至目前，全县3234名村干部中评为优秀等次的473人;不称职等次的184人，100万元绩效考核奖已全部发放到位。