湖南日报·新湖南客户端通讯员 朱斌

今年来，东安县井头圩镇坚持把打造一支过硬的驻村帮扶队伍作为推动乡村振兴战略实施的有力抓手，以“四强”工作法为指引，全面加强驻村干部管理工作，提升驻村工作队服务水平和工作效率，切实增强帮扶实效。

精准选派“强队伍”。聚焦乡村振兴工作重点，按照因村派人、科学组队、派好用强的原则，选出政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀年轻干部充实驻村工作队伍。全镇共下派驻村干部21人，选派驻村第一书记6名，驻村工作队6支。

全员培训“强思想”。紧紧围绕干部能力提升和驻村实际需要，将理论知识、政策要求同驻村工作实际紧密结合，通过专题培训、现场观摩、经验交流、集中研讨等形式，开展驻村第一书记和工作队员、驻村干部集中轮训4次，村“两委”干部集中培训3次。

严格管理“强作风”。按照驻村工作队管理制度，严格落实考勤、请销假等制度，由镇纪委定期或不定期对驻村工作队到岗到位及履职尽责情况开展督查检查，实行“一月一督查、一月一通报”，杜绝发生驻村值守不到岗、履职尽责不到位、日常管理不严格等问题，确保乡村振兴驻村工作队真蹲实驻、真帮实促、真抓实干。2023年以来，共开展督查25次，通报3期。

关怀厚爱“强归属”。立足现有条件，为驻村工作队提供良好的办公场所、办公设备和住宿条件。同时，由镇党委书记带头，定期与驻村第一书记、驻村干部开展谈心谈话，及时了解思想动态和工作、生活情况，协调解决在家庭、工作、生产和生活方面的遇到的问题和困难，做到日常生活关心、重要节日关怀、关键时刻关爱。今年来，镇班子成员与驻村第一书记、驻村干部开展谈心谈话50余次。

一审：王柯沣，二审：严万达，三审：戴勤