湖南日报·新湖南客户端5月25日讯(通讯员 刘文斌)设立人才发展专项资金、建立人才工作站、优化人才住房保障、县级领导联系人才制度……蓝山县持续优化招才引才环境，构建“近悦远来”的人才发展格局。

该县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强县战略，不断优化完善引才、育才、用才、留才、爱才政策体系和工作机制。多点开花引才聚智。出台蓝山县建设人才发展改革试验区若干措施及其配套细则，明确20条硬核奖励措施。探索“竞赛+博览会”“党建+乡镇商会”“招考+招聘会+引进”的模式， 吸引各类人才集聚。每年拿出1000万元设立人才发展专项资金，从工资待遇、生活补贴、科研支持、住房保障等方面对各类人才倾斜。如，在蓝山全职工作5年以上产业人才可一次性最高获得5万元安家补助，对获得“中国创翼”创新创业大赛奖项和获得网络直播带货奖项的人才进行奖励。

该县还优化职称制度改革，出台《蓝山县民营企业职称评审管理办法》，对企业基层以下技术人员实践经验丰富、业绩突出，但由于学历层次达不到职称评审要求的，采取一企一策、专场评审、现场认定。建立县级党政领导联系人才工作制度，出台了《蓝山县优秀人才评选表彰办法》《关于蓝山县科技服务产业发展的十条措施》等一系列人才工作制度，定期开展优秀人才、优秀团队评选并给予专项奖励。

多点发力，打造聚才引才“强磁场”。截至目前，蓝山县共引进各类高级人才116人;实用技能人才410人;其中引进各类专家教授24名，人才总量突破1.5万人。

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