湖南日报·新湖南客户端通讯员 朱纯璐

近年来，宁远县以“医共体”工作为抓手，加强基层医疗卫生人才队伍建设，为人民群众提供全方位健康服务。

“引”进来，储备健康“守门人”。持续做好招录、聘用工作，选拔具有良好职业素养、过硬业务水平的人才充实公共卫生医疗队伍，及时为卫生医疗队伍注入新鲜血液。今年以来，共面向社会公开招聘39名医务人员，高层次人才引进2名。同时有序推进农村订单定向免费医学本科生、本土化及农医特岗生定向培养工作，今年全县招录农村订单定向免费医学本科生2人、本土化人才培养生17人，农医特岗生6人。多方汇聚人才力量，为基层医疗卫生队伍建设注入人才“活水”。

“培”起来，增强健康保障力。每年有计划地定期选送基层医院全科医生、业务骨干及乡村医生到县级或市级医疗机构进修和培训，通过上级医师岗位指导、定期集中培训、网上远程教育、县级医院短期进修等多种方式，有针对性地实施在岗培训。2022年选送了14名基层优秀临床医生参加全科医生培训，先后组织开展了6次、788人次基层卫生人员线上培训；基层医疗卫生机构疫情防控知识与技能培训57人，基层在岗卫技人员培训44人，基层卫生机构医护人员服务能力进一步提升。

“用”起来，提升医疗服务水平。积极发挥各类人才作用，用好用活现有人才。县级医院每年定期有针对性的选送引进人才参加湘雅医院进修，提升其业务能力和管理水平，同时安排专家下沉基层，通过“传、帮、带”提升基层医卫人才医疗服务水平。严格落实“两个允许”政策，加大基层医疗卫生岗位的“吸引力”，让优秀卫生人才“引得来、下得去、留得住”，为乡村医生购买养老保险，为乡镇卫生院职工建设周转宿舍，解决医护人员基本生活条件，使他们能安心工作，扎根基层。召开人才工作座谈会，与重点学科带头人、领军人物、新媒体代表及党外知识分子建立沟通联系机制，制定“领导联系人才制度”，采取座谈、走访等形式，了解各类人才的思想、学习、生活情况，听取人才们对医院的发展的意见和建议，充分激发优秀人才在卫生系统发展中的积极性和创造性。