湖南日报·新湖南客户端11月16日讯（通讯员 彭国超）近年来，东安一中大力实施人才强校战略，创新人才队伍建设机制，取得了可喜的成绩。2017年以来，共引进人才56人，其中有硕士研究生22人。

该校在人才使用上力求达到“人尽其才，才尽其用”。通过“搭台子、结对子、压担子、给位子”等方式，加快引进人才的培养工作：一是目标引领。每年人才引进后召开座谈会，让新入职教师了解一中工作的基本流程和要求，提出在一中工作的奋斗目标。二是师徒结对。利用青蓝工程落实 “传帮带”，配备双师傅。三是强化技能。通过每年两次的青年教师教学比武，各种晒课等活动尽快提升引进人才的教育教学技能。四是岗位锻炼。学校在开学初安排工作时，大胆使用引进人才：选聘担任班主任，满任务安排工作，选用在重点班任教。五是提拔重用。对思想政治素质过硬、业务能力强的人才加强引导、重点培养。学校纪委联合监察督导室加强对引进教师的师德师风教育，确保了引进教师行为规范。

人才是该校发展必需的“关键少数”，在学校的重视和培养下，这些“关键少数”在各方面取得了可喜的成绩。2019年以来，学校引进人才在市级以上教学比武中获得一等奖共有12人次；36人次在省、市、县教学论文竞赛中获奖。各引进人才为学校的发展做出了巨大贡献，近三年该校高考本科上线率节节攀升，2022年高考取得历史性新突破，本科上线1007人，上线率达82.7%，其中600分以上65人，陈果同学以高考成绩684分顺利被清华大学录取。学业水平合格性考试全科合格率达创纪录的99.92%。

一审：吴方明

二审：唐善理

三审：戴  勤